Сегодня многие рабочие специальности требуют высокой квалификации: разносторонних знаний, навыков обращения со сложным оборудованием, понимания технологических процессов. Такие профессии стали востребованными и престижными, а за грамотных работников борются крупные компании: они предлагают высокие зарплаты, льготы и привлекательные соцпакеты.
По федпроекту реализуют меры, которые повышают статус рабочих специальностей, их перспективность и привлекательность. Для этого в стране проводят Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей», Конкурс лучших практик трудоустройства молодежи.
На рынок труда привлекают новых работников, в частности обучают востребованным профессиям. Например, благодаря господдержке каждый год планируют быстро и качественно готовить по важным для экономики специальностям около 104 тысяч человек. Прежде всего тех, кому найти работу сложнее — людей предпенсионного возраста, безработных, женщин с детьми дошкольного возраста. А для привлечения профессионалов в регионах, где реализуют крупные приоритетные проекты, создали программу «Мобильность 2.0». Она мотивирует на переезд в другие регионы востребованных там специалистов.
Государство также поддерживает работодателей. Если компания трудоустраивает граждан, у которых сложности с поиском работы, то по программе субсидирования найма ей компенсируют часть расходов на зарплаты для них. Субсидии предприятия могут получить и на организацию рабочих мест для людей с инвалидностью и участников специальной военной операции.
Также в стране реализуют Всероссийскую программу по развитию молодежного предпринимательства. Ее участниками стали уже более 35 тысяч человек из всех 89 регионов. Им помогают в том числе развивать предпринимательские компетенции, выводить бизнес на межрегиональные и международные рынки, масштабировать самые эффективные проекты
